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Ultipa 是一个“青色组织”。虽然在今天这样的组织还是小众,但却是企业演进的不二方向。青色组织致力于满足个人、企业和更大范围社会层面的共同需求。作为高科技行业为数不多的青色组织之一,Ultipa 不仅关注公司收益,同时重视企业中每个员工的成长,并通过积极的合作同客户共同发展。我们将我们的组织视作具有共同目标、灵活且完整的一股力量,而不仅仅是执行管理条令的机器。在组织中,员工在共同的目标下有充分的自治权,同时公司又为每个员工在各方面充分赋能。我们招募的是具有清晰目标、较强社会责任感、善于自发自治的员工,我们以弹性的持续变革的方式对待纷繁复杂的世界,用快速学习、团队合作和满满的激情实现不断进步。
Ultipa 的有效运作需要充分激发每个人的潜能。每个员工在其专业领域都有高度自主权,并且有义务与其他伙伴进行沟通和协调。在整个组织的日常运作中,权力和权利是对等的,员工有权参与决策,而不是简单地听从领导决策。
青色组织对于世间的变化非常敏锐。这种敏锐的感知与快速的反馈取代了僵化的计划、预算、目标和绩效措施。出人意料的是,当减少关注盈利和所有者权益时,青色组织反而能够获得更多维度的收益。
Ultipa 鼓励其成员关注内心的完整。在我们充满创造性的环境中,人人都能自由、充分表达自我,从而在工作中带来无比的能量、激情与创造力。
Ultipa 团队内共享的知识包括但不限于公司业务趋势、行业热点、项目进度、技术最佳实践、员工生活和公司政策公告。我们相信,团队共识使每个人都能够跟上并领导整个团队的进化进程。
扁平的层级结构不意味着混乱的日常运作。我们鼓励每位成员在日常工作中充分发挥主人翁意识、创新精神和领导力。来自其他成员的帮助总是受到欢迎的,因为协同工作不仅能大幅提升效率,更是一种正向的认可和赋能。
许多人的工作灵感和精神提升来自于他们的休息时间,放慢脚步反思自己到底是谁,生活和工作的目的是什么。定期进行团队建设,工作接触少的成就能加深彼此的理解与合作,从而获得对工作、公司以及生活新的启示。
对工作的内在热情可以通过外在的激励来增强。对公司业务增长的直接和间接贡献都可以通过其影响价值来衡量。这不仅是对所做工作的认可,也是随着公司的发展而进行的更合理的财富分配——最终给员工一种所有权感。
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